Interimsmanagement
Limitiertes Management-Outsourcing mit klarem Lösungsfokus
Unser Interimsmanagement-Angebot umfasst erst einmal die temporäre Übernahme von Positionen oder Funktionen, die aus unterschiedlichsten Gründen nicht in absehbarer Frist durch interne oder externe Kandidaten besetzt werden können oder sollen. Etliche Gründe sprechen dafür, sich bei der Suche nach Führungspersonal die nötige Zeit zu lassen und bis zur endgültigen Entscheidung die Hilfe eines fachlich und charakterlich überzeugenden Interimsmanagers – oder eines ganzen Teams – in Anspruch zu nehmen. Gerade auf Geschäftsführungsebene führt Ungeduld bei der Personalsuche nicht selten zu unkontrollierbaren Folgeschäden.
Unsere Interimsmanager unterstützen Sie aber auch als führungserfahrene und hochqualifizierte Problemlöser, wenn interne und/oder externe Risikofaktoren ein unmittelbares Handeln erforderlich machen. Wir sorgen dafür, dass der gewohnte Betriebsablauf so weit wie möglich fortgeführt, wertvolles Personal gehalten wird und Lieferanten und Gäste Ihnen weiterhin ihr Vertrauen schenken. Völlig unvoreingenommen und neutral können wir sämtliche Prozesse und Strukturen Ihres Hauses prüfen, Missstände aufdecken und zeitnah abstellen. Unser Interims-Management-Angebot umfasst sowohl die zeitlich begrenzte Übernahme Hotelführung als auch Unterstützung auf Projektebene. Dazu gehören Herausforderungen wie Repositionierung, Neu-/Wiedereröffnung – oder andere Umstände, die ein sofortiges Eingreifen und/oder Gegenlenken erforderlich machen.
Um Ihr Haus wieder auf Erfolgskurs zu bringen, erarbeiten wir in enger Abstimmung mit allen Beteiligten einen fundierten Restrukturierungsplan, eine Sanierungsstrategie oder andere Maßnahmen, abhängig von den Rahmenbedingungen, der aktuellen und zukünftigen Marktlage und den Erwartungen der Stakeholder. Unser Fach-Know-how und sämtliche erarbeiteten Materialien stellen wir Ihnen natürlich uneingeschränkt zur Verfügung, damit Sie nach unserem Engagement den gemeinsam abgestimmten Kurs selbstständig weiterführen zu können.
Wir arbeiten immer für und niemals gegen die bestehende Belegschaft. Nichtsdestotrotz sind wir – auch aufgrund unserer zeitlich begrenzten Anwesenheit – in der Lage, harte, unbeliebte und unabwendbare Schnitte zu konzipieren, zu kommunizieren und durchzuführen. Internen Interessenlagen, die dem Wohl des Unternehmens kurz-, mittel- oder langfristig zuwiderlaufen, sagen wir klar den Kampf an.
Mittlerweile wird von einigen Kunden unser Interimsmanagement-Angebot auch in regelmäßigen Abständen als konstruktive “Rejustierungs-Phase” abgefordert. Wir schauen uns als unabhängige und unbestechliche Externe alle relevanten KPIs an, fühlen dem Betriebsklima auf den Zahn und geben unser neutrales Feedback. Im Gegensatz zu einigen Beratungsfirmen, die ihren Erfolg vorwiegend davon abhängig machen, wie viel “Porzellan zu Bruch gegangen ist”, gehen wir ausgesprochen wertschätzend, nachhaltig und wohlwollend vor – scheuen uns aber auch nicht, auf Defizite aufmerksam zu machen.
Mit unseren Auftraggebern stecken wir im Vorwege die zeitlichen und finanziellen Rahmenbedingungen unseres Engagements vertraglich genau ab. Sie profitieren auf diese Weise umfassend von unserer Zuverlässigkeit, Termin- und Budgettreue.